Asesoría legal para despidos justificados y acuerdos por mutuo consentimiento
El final de una relación laboral no debe perjudicar económicamente a una empresa, aún cuando se trate de trabajadores conflictivos. Con un buen manejo del despido o si se ha llegado a un acuerdo de mutuo consentimiento para la terminación de la relación laboral, la empresa salvaguarda sus intereses, el trabajador recibe los derechos adquiridos que le corresponden y lo PRINCIPAL, la empresa se asegura de haber finalizado una relación laboral que no va a representar problemas posteriormente, ni generar reclamos laborales o gastos adicionales.
Nuestros abogados cuentan con la experiencia de haber asistido y representado a importantes multinacionales en los casos de despidos de ejecutivos y personal de confianza a dentro de la empresa, los cuales se deben manejar de manera sensitiva por las funciones que cumplía el trabajador. Igualmente en los casos en que se quiere llegar a un acuerdo con los trabajadores, nuestros profesionales han confeccionado los documentos que protegen los derechos de la empresa, la confidencialidad de la información manejada por el personal y reconocen los derechos adquiridos con los que la relación termina de forma satisfactoria para ambas partes.