Cómo debe de aplicar la gerencia de recursos humanos las sanciones disciplinarias a un trabajador, dentro de su empresa.

Uno de los aspectos más delicados para mantener un sano y eficiente control dentro del personal dentro de una empresa, radica en tener un claro conocimiento de los mecanismos que el Código de Trabajo establece para efectos de determinar cuando y porque caben las sanciones, por efectos de incumplimiento de las normas establecidas en la Ley laboral y en el Reglamento Interno de la Empresa.

Para que tenga usted una clara idea siga los siguientes consejos que le sintetizamos a continuación:

  1. Las Sanciones Disciplinarias, deben estar previamente autorizadas en la Ley o en el Reglamento Interno de Trabajo;
  2. Las Sanciones Disciplinarias deben corresponder a faltas tipificadas en la Ley o en el Reglamento Interno de Trabajo;
  3. Las Sanciones Disciplinarias que se impongan a un Trabajador, deben ser proporcionales a las faltas cometidas por éstos;
  4. Sólo pueden aplicarse Sanciones Disciplinarias que consistan en:
    • Amonestación Verbal
    • Amonestación Escrita
    • Suspensión del trabajo, sin goce de salario de uno a tres días máximo.
    • Despido Justificado;
  1. Previamente a la aplicación de la Sanción Disciplinaria por parte del Empleador, el Trabajador tiene derecho a ser oído;
  1. A ningún Trabajador se le podrá imponer dos Sanciones Disciplinarias por la comisión de la misma falta.

Con gusto puede usted, de requerir mayor información contáctanos al siguiente e-mail info@illueca.com.

 

Más Noticias

Nuevas Publicaciones

MENU